La Fédération Européenne du Portage Salarial répond aux objectifs de la stratégie pour la croissance et l’emploi

L’Union européenne s’est dotée d’une nouvelle stratégie sur dix ans, intitulée « Stratégie Europe 2020 », destinée à relancer l’économie européenne. Elle vise à développer une « croissance intelligente, durable et inclusive », en s’appuyant sur une plus grande coordination entre les politiques nationales et européennes. Ces trois orientations prioritaires se renforcent mutuellement et doivent aider l’Union et ses États membres à assurer des niveaux élevés d’emploi, de productivité et de cohésion sociale. Chacune des priorités de la stratégie est ou sera assortie d’objectifs européens chiffrés.

Origines de la Stratégie

Présentée par la Commission européenne dans une Communication du 3 mars 2010, elle prolonge et réforme la précédente dite « de Lisbonne » – tracée en 2000– notamment par une gouvernance plus étroite au sein de l’Union.

Le cadre précédent de la« Stratégie de Lisbonne » a consacré la mise en place de la « méthode ouverte de coordination » (MOC), fondée sur l’adoption d’objectifs au niveau communautaire, dans des domaines demeurant pourtant de compétence nationale. Ces objectifs stratégiques sont déclinés sur le plan national, à travers des plans nationaux d’action. La MOC favorise en outre l’échange de bonnes pratiques entre États membres.

Issue d’une large consultation publique, la « Stratégie UE 2020 » entend refléter les besoins des citoyens européens et des gouvernements La Stratégie UE 2020 a été adoptée par le Conseil européen (Chefs d’Etat et de gouvernement) du 17 juin 2010.

Quelques grands axes

plus forte est nécessaire pour parvenir à des résultats tangibles

La Commission européenne met l’accent sur la coordination de l’Union européenne afin de renforcer l’économie européenne via trois priorités : développer une économie fondée sur la connaissance et l’innovation ; promouvoir une économie renouvelable, plus verte et plus compétitive et une croissance inclusive ; soutenir une économie créatrice d’emplois, de cohésion sociale et territoriale. Dans cette perspective,

• ont été tracés :
  • porter à 75% le taux d’emploi des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans ;
  • porter à 3% la part du PIB communautaire investie en recherche et développement ;
  • réduire de 20% les émissions de gaz à effet de serre, augmenter de 20% la part des énergies renouvelables dans notre consommation énergétique, et augmenter de 20% l’efficacité énergétique ;
  • réduire à moins de 10% le taux de décrochage scolaire, 40% des jeunes générations devraient obtenir un diplôme de l’enseignement supérieur ;
  • réduire de 20 millions le nombre de personnes menacés par la pauvreté.